人力资源

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有医生推荐的移动乳房x光检查

玫瑰医院与SHSU人民手术福利中心合作,在亨茨维尔校区方便地提供移动乳房x光检查. 现在预订您的座位! 2024年10月17日,星期四,上午9:00至下午3:30. 需提前报名. 预订座位时使用代码Bearkats.

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重要更新:年度绩效评估周期的变化

员工年度绩效评估(APA)的评估周期将随日历年变化. 这一调整将调整所有员工评估的时间, 因为教职员工的演出时间将从1月持续到12月. —执行周期缩短至3月1日, 2024 - 12月31日, 2024, 以适应2025年新评估日期的过渡. -年度专业发展要求:认可较短的周期, 仅在2024年演出期,工作人员8小时和主管12小时的专业发展要求被免除. 未来周期:2024年过渡年之后, 2025年执行情况审查期间将按照新的时间表进行, 1月1日起, 2025, 截止到12月31日, 2025

飓风 & 热带风暴资源可在此查阅!

通过登录Member login (resourcesforliving)访问EAP获取资源列表.com) (www.resourcesforliving.使用SHSU作为“用户名”和“密码”. 有关资源的全面列表,请查看飓风和热带风暴资源指南_2022.pdf (resourcesforliving.com)和飓风beryresources.pdf (resourcesforliving.com)

豁免最低薪金

劳工部已经设定了新的免税工资门槛. 从7月1日起,最低免税工资增加到43,888美元,1月1日增加到58,656美元. 然而, 这项法律对德克萨斯州的雇主来说是无效的,我们正在关注未来需要采取的行动.

雇员应急基金(EEF)

雇员应急基金(EEF),由工作人员参议院和 由人民行动(PO)管理,是一个以捐赠为基础的基金,考虑 要求一次性支付500美元的工资.有资格享受福利的全职山姆 休斯敦州立大学(SHSU)的员工经历了合格的压榨 财务需要.

雇员应急基金申请

免费精神健康资源

你知道SHSU的医疗保险计划提供免费的心理健康虚拟访问吗? 健康选择覆盖100%的参保人通过包括健康和MDLIVE的按需医生就诊. 额外的员工心理健康资源: • 员工援助计划(EAP). 所有员工及其家属都可以免费获得多次心理健康咨询. 用户名和密码 EAP网站的网址是SHSU或员工可致电800-346-3549. • 运行状况选择和消费者导向的运行状况选择提供更多服务. 请访问德州蓝十字蓝盾健康选择网站. 有关您目前的福利选择的信息, 请联系936-294-1070, 或者发邮件到hrbenefits@xinjiekd.com.

利益的力量!

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在SHSU过得很好

山姆休斯顿州立大学认识到工作与生活的平衡是幸福生活的关键, 健康生活,优化员工绩效. 了解我们为员工提供的许多资源和福利.

医疗保险. 德克萨斯州雇员退休系统(ERS)是德克萨斯州雇员团体福利计划(GBP)的管理者,该计划为符合条件的雇员及其符合条件的家属提供健康和其他可选的保险. 雇员可以选择参加德克萨斯州的健康选择计划或消费者指导的健康选择计划.

牙科保险. 雇员可以选择参加两种牙科计划中的一种. 德克萨斯州牙科选择计划是首选提供者组织牙科保险计划或DeltaCare美国牙科HMO, 哪个是牙科保健机构的牙科保险计划.

视觉覆盖. 员工可以选择加入德州视觉计划. 为一个固定的共同支付金额, 该计划提供眼科检查, 隐形眼镜配套件, 眼镜或隐形眼镜的费用补贴以及LASIK手术的折扣.

长期残疾. 长期残疾为雇员提供月薪的60%的福利,直至雇员重返工作岗位或雇员达到最高福利期(基于残疾年龄)或基于导致残疾的情况. 必须完成180天的等待期或使用所有可用的病假(包括延长病假), 捐赠病假及病假池), 哪个最长.

短期残疾. 在完成30天的等待期或使用所有可用的病假(包括延长病假)后,短期残疾提供员工月薪66%的福利,最长可达5个月(最多150天), 捐赠病假及病假池), 哪个最长.

人寿保险(AD)&D). 自愿意外死亡和肢解(AD&D)如果雇员或合格的受抚养人意外受伤或死亡,提供额外的经济支持. 选择的金额可以以5,000美元的增量递增,从10,000美元到200,000美元.

选择性人寿保险. 可选定期人寿保险可选定期人寿保险提供额外的保险范围,包括AD&D保障,最高可达年薪的四倍(选项1、2、3或4). 最高保额为40万美元.

家属定期人寿保险. 家属定期人寿保险为雇员提供5,000美元的人寿保险,包括老年痴呆症&D为符合条件的家属.

员工援助计划(EAP). EAP服务提供给教职员工和员工的直系亲属,以帮助解决与家庭有关的问题, 心理健康, 财务状况, 法律因素, 还有酗酒和吸毒问题. EAP为各种生活问题提供咨询和支持.

提升项目. Elevate是上海外国语大学的健康校园倡议,优先考虑学生的健康和健康, 教职员工.

带薪休假. 福利:符合条件的员工可以获得带薪休假,参加健康活动, 假期, 疾病, 受伤, 和怀孕.

健身中心. 娱乐体育和活动系为学生提供各种各样的娱乐节目和设施, 教职员工.

妈妈的房间. “母亲房间”遍布校园, 提供私人护理场所, 泵, 瓶喂, 换尿布. 哺乳的母亲需要联系监控房间的部门或区域才能进入. 如果您不确定与谁联系,请询问我们!

Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问领英学习库,其中包含与健康相关的视频课程. 一旦用你的SHSU证书登录,你就可以连接你的Linkedin个人资料了.

TRS—教师退休计划. 员工供款8.25%,国家出资8%.员工工资的25%. 雇员供款是递延纳税的. 利息每年8月31日记入会员账户. 会员在5年的诚信服务后获得奖励.

退休

ORP——选择性退休计划. 员工供款6.65%,国家出资6%.雇员工资的6%. 雇员供款是递延纳税的. 这些供款存入雇员选择的ORP承保人. 参与者在参加ORP一年零一天后获得奖励. ORP是一种固定缴款计划,其收益基于个人投资决策.

退休

长寿支付. 额外的补偿是基于雇员在德克萨斯州服务的总寿命. 长寿津贴只支付给全职工作人员,按每两年终身服务津贴每月20美元计算, 最多可服务42年.

补偿

危险的支付. 委任的执法人员或管护人员,每12个月终身服务学分,可获每月10元的危险职务薪金.

补偿

折扣计划. 公司鼓励员工使用可以节省技术费用的折扣计划, 娱乐, 旅行, 和更多的.

项目

弹性开支帐户. 灵活支出账户允许员工从他们的薪水中留出一些钱, 税前支付符合条件的健康和受扶养人日托费用. 这降低了雇员的应税收入,从而减少了联邦所得税.

保险

学费援助计划. 符合条件的员工可以以折扣价工作并获得上海外国语大学学位.

项目

Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问领英学习视频库,在那里你可以学习和提高与工作相关的技能. 一旦用你的SHSU证书登录,你就可以连接你的Linkedin个人资料了.

Linkedin学习

学习学院. 学习学院提供现场和在线课程,以能力为基础的课程为特色. 我们有多种专业发展轨道,旨在满足特定需求.

看到追踪 & 时间表

培训 & 会议. 公司鼓励员工充分利用校内和校外的培训机会. 员工必须每年获得专业发展学分.

学习 & 开发

图书馆. 牛顿格雷欣图书馆主要服务于研究需要,但也可为您提供自我成长和休闲阅读! 图书馆藏书超过1个.300万册图书、装订期刊和政府文件.

图书馆

组织. 员工可以根据自己的职位类型参加教务委员会或教务委员会. 这些组织有动力加强工作文化并讨论相关问题.

了解更多关于组织的信息

员工资源组. 山姆休斯顿州立大学将允许现有员工组建员工资源小组(ERGs),以建立网络并提高认识, 在大学里受到尊重.

了解更多关于ERGs的信息